Правомерно ли нанимать нового сотрудника на свободную вакансию в период сокращения штата, не предлагая эту вакансию работникам, чьи должности подлежат сокращению?

Нет, неправомерно. Если в организации проводится сокращение численности или штата, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии работникам, чьи должности сокращаются. Принимать на вакансию нового сотрудника можно только после официального отказа всех сокращаемых работников, которым эта должность подходит.

Обоснование

Часть 1 ст. 180 и часть 3 ст. 81 ТК РФ прямо обязывают работодателя предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. Эта обязанность действует на протяжении всего двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Если в период предупреждения появляется новая вакансия, работодатель обязан предложить ее сокращаемым работникам. Только если все такие работники письменно отказались, либо должность им не подходит, работодатель вправе принять на нее человека со стороны.

Если работодатель нанимает нового сотрудника, не предложив вакансию сокращаемым работникам, это является нарушением процедуры сокращения и может повлечь:

• признание увольнения незаконным;

• восстановление работника;

• взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".