Что ставить в табеле учета рабочего времени работнику, которому суд запретил находиться на рабочем месте?

Работника необходимо отстранить от работы, и в табеле учета рабочего времени проставлять код «НБ» (или цифровой код «35») только в его рабочие дни. В выходные и нерабочие праздничные дни проставляется код «В» («26»).

Обоснование

Суд запретил работнику находиться в помещении работодателя, что делает невозможным исполнение трудовой функции. Такой запрет относится к случаям, когда работодатель обязан не допускать работника к работе (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом работодателя.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Форма Т‑12 предусматривает специальные обозначения для отстранения:

• «НБ» / «35» — отстранение от работы (недопуск к работе).

Эти отметки ставятся только в рабочие дни по графику работника. В выходные и праздничные дни, даже если они приходятся на период отстранения, проставляется:

• «В» / «26» — выходные и нерабочие праздничные дни.

Важные нюансы

• Отстранение не является прогулом, поскольку работник не может явиться на работу по уважительной причине — решению суда.

• Оплата периода отстранения не производится, если иное не предусмотрено законом или локальными актами.

• Работодатель может рассмотреть возможность перевода или приостановления трудового договора, если запрет длительный и исключает выполнение трудовой функции.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".