Как работодателю начислять заработную плату работнику, которому суд запретил находиться на рабочем месте?

При судебном запрете находиться на рабочем месте работник подлежит отстранению от работы, и заработная плата не начисляется, поскольку трудовые обязанности не выполняются.

Обоснование

Судебный запрет на нахождение в помещении работодателя делает невозможным исполнение трудовой функции. В таких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При отстранении работник не выполняет трудовые обязанности, следовательно:

• заработная плата не начисляется;

• период отстранения не оплачивается, если иное не предусмотрено законом или локальными актами.

В табеле учета рабочего времени проставляется код «НБ» (или цифровой «35») — отстранение от работы. Отметки ставятся только в рабочие дни по графику работника. Выходные и праздничные дни отмечаются кодом «В» («26»).

Дополнительные действия работодателя

Работодатель может рассмотреть:

• возможность перевода работника на другую работу, если это допустимо;

• приостановление трудового договора, если выполнение работы объективно невозможно;

• дальнейшее прекращение трудового договора по основаниям ТК РФ, если запрет длительный и исключает возможность трудиться.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".