Как поступить работодателю, если сторожу колледжа после длительной болезни выдано медицинское заключение с противопоказаниями (запрещена физическая, динамическая, статическая нагрузка, подъем и перенос тяжестей, а также работа в ночное время), а подходящих вакантных должностей нет?

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые он может выполнять с учетом медицинских противопоказаний. Если подходящих вакансий нет либо работник отказывается от перевода, дальнейшие действия зависят от срока, указанного в медицинском заключении:

• при необходимости перевода до 4 месяцев — работник отстраняется от работы с сохранением должности, но без начисления заработной платы;

• при необходимости перевода более 4 месяцев или на постоянной основе — трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Обоснование

Ст. 73 ТК РФ обязывает работодателя:

• предложить работнику все имеющиеся вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые;

• оформить предложения письменно;

• получить письменное согласие работника на перевод.

Если в должности сторожа невозможно исключить ночные смены и физические нагрузки, работодатель не вправе допускать работника к работе, поскольку выполнение противопоказанных обязанностей нарушает медицинское заключение.

Если вакансий нет или работник отказался от перевода, применяется механизм ст. 73 ТК РФ:

• Перевод требуется до 4 месяцев Работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в заключении. Место работы сохраняется, но заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено локальными актами.

• Перевод требуется более 4 месяцев или постоянно При отсутствии подходящей работы или отказе от перевода трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важные нюансы

• Все предложения вакансий и отказы должны быть оформлены письменно.

• Если в медицинском заключении не указан срок, работодатель обязан уточнить его в медучреждении, поскольку срок напрямую определяет правовой режим: отстранение или увольнение.

• Работодатель не вправе требовать выполнения работ, противопоказанных по состоянию здоровья.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".