Как перевести педагога, работающего по внешнему совместительству на 0,5 и 0,25 ставки, на основное место работы на 1 ставку?

Перевод педагога с внешнего совместительства на основное место работы можно оформить без увольнения, заключив дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Такой способ является предпочтительным, поскольку сохраняет непрерывность стажа и не требует оформления увольнения и нового приема.

Обоснование

1. Перевод без увольнения (рекомендуемый способ)

Основание — ст. 72 ТК РФ. Работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение, в котором:

• отменяется условие о работе по совместительству;

• устанавливается, что работа по должности педагога является основной;

• фиксируется полная ставка и соответствующая оплата труда;

• при необходимости корректируется учебная нагрузка (Приказ Минпросвещения РФ № 269).

После подписания соглашения издается приказ о признании работы основной. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу и последующем изменении статуса работы на основную (если сведения о совместительстве ранее не вносились — запись делается в хронологическом порядке).

2. Перевод через увольнение и новый прием

Этот вариант менее удобен, но допустим:

• прекращается договор по совместительству (п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

• оформляется новый трудовой договор на основное место работы;

• вносится запись о приеме в трудовую книжку.

Важные нюансы

• Объединение ставок 0,5 и 0,25 в одну полную ставку возможно только при переводе на основное место работы, поскольку ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работы по совместительству.

• Все изменения оформляются письменно.

• Для педагогов объем нагрузки всегда фиксируется в дополнительном соглашении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".