Как школе действовать, если ежегодный отпуск беременного педагога пересекся с периодом временной нетрудоспособности, отпускные за эти дни уже выплачены, отпуск продлен на 2 дня, приказ она подписать не может, а далее следует отпуск по беременности и родам?

Ежегодный отпуск педагога подлежит обязательному продлению на 2 дня, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, независимо от того, что отпускные уже выплачены и работница не может подписать приказ. Больничный по беременности и родам принимается школой в обычном порядке — с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Удерживать ранее выплаченные отпускные школа не вправе, если педагог не дала согласия на возврат.

Обоснование

Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности работника.

П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) предусматривает:

• если болезнь наступила до начала отпуска, новый срок определяется по соглашению сторон;

• если болезнь наступила во время отпуска, его продолжительность автоматически увеличивается на количество дней нетрудоспособности, о чем работник должен уведомить работодателя.

В рассматриваемой ситуации больничный перекрыл 12 и 13 июля, поэтому отпуск педагога подлежит продлению на 2 дня.

Подпись педагога на приказе не требуется, поскольку она уже находится в отпуске, а продление отпуска является обязанностью работодателя, а не результатом соглашения сторон.

Отпускные за эти дни были начислены правомерно, и их возврат возможен только добровольно (ст. 137 ТК РФ).

Больничный по беременности и родам школа принимает с даты, указанной в листке нетрудоспособности, и оформление этого больничного не зависит от продления ежегодного отпуска.

Ч. 1 ст. 423 ТК РФ подтверждает, что нормы Правил 1930 г. продолжают применяться постольку, поскольку не противоречат ТК РФ, что в данном случае соблюдается.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".