Предусматривает ли законодательство обязательную доплату за замещение главы администрации на период его отпуска?

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего главы администрации предусмотрена законодательством, но ее размер и порядок выплаты определяются муниципальными правовыми актами. Если замещение оформляется как совмещение, работодатель обязан установить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон.

Обоснование

На муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство с учетом особенностей, установленных Законом N 25-ФЗ и региональными актами (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ, ч. 2 ст. 4 Закона Оренбургской области N 1611/339-IV-ОЗ).

Ч. 2 ст. 15 Закона N 1611/339-IV-ОЗ закрепляет, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Дополнительные выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами.

Ст. 11 Закона N 25-ФЗ гарантирует муниципальному служащему право на оплату труда и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и контрактом.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Таким образом:

• если замещение главы администрации оформлено как совмещение, доплата является обязательной;

• конкретный размер и порядок выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами;

• если обязанность замещения включена в трудовую функцию и не оформляется как совмещение, вопрос доплаты решается в соответствии с локальными актами, регулирующими оплату труда муниципальных служащих.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".