Как отпуск без сохранения заработной платы муниципального служащего влияет на его ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отпуск без сохранения заработной платы не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в стаж, дающий право на этот отпуск, включаются только первые 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году. Все дни с 15-го и далее из стажа исключаются, и рабочий год сдвигается на соответствующее количество дней.

Обоснование

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который рассчитывается с учетом периодов, включаемых в отпускной стаж.

В соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ:

• в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы;

• если муниципальный служащий берет отпуск за свой счет более 14 дней, то дни, начиная с 15-го, не включаются в отпускной стаж.

Это означает, что:

• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается;

• но рабочий год, за который он предоставляется, сдвигается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающих 14 дней.

Таким образом, длительный отпуск за свой счет влияет не на сам объем оплачиваемого отпуска, а на момент наступления права на него.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".