В учреждении перед Новым годом выплатили премии за выполнение важных и особо сложных заданий – за счет субсидии на выполнение муниципального задания. При проверке ревизоры сопоставили списки премируемых работников с табелем учета рабочего времени и выявили, что премия была начислена работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком с апреля.
Почему выплату признали нецелевой
Согласно Положению об оплате труда учреждения:
- стимулирующие выплаты направлены на мотивацию к качественному результату труда;
- либо являются поощрением за выполненную работу.
Работница в декрете не выполняла трудовые функции, следовательно, оснований для стимулирующей выплаты не было. Премия была квалифицирована как нецелевое расходование субсидии.
Решение суда
Суд согласился с выводами ревизоров и привлек директора к ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ (нецелевое использование бюджетных средств).
Штраф составил 20 000 рублей.
Вывод
- Премии за счет субсидии можно выплачивать только за фактически выполненную работу.
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут получать стимулирующие выплаты.
- Нецелевое расходование субсидии приводит к административной ответственности руководителя.
-----
Постановление Мирового судьи с/у № 268 Московской области от 7 мая 2026 г. № 5-395/26
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
