Может ли сотрудник администрации взять отпуск для участия в выборах с учетом стажа в МВД?

Зарегистрированный кандидат обязан быть освобожден от работы на период избирательной кампании. Он может выбрать:

• отпуск без сохранения содержания на весь период выборов;

• ежегодный оплачиваемый отпуск (полностью или частично) по своему желанию.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ, работодатель обязан по заявлению зарегистрированного кандидата освободить его от работы в любой день и на любое время начиная с момента регистрации и до официального опубликования результатов выборов.

Муниципальный служащий не вправе продолжать исполнять свои должностные обязанности в период агитации, чтобы исключить использование административного ресурса (ст. 40 Закона N 67-ФЗ). Поэтому отпуск на время кампании является обязательным.

Кандидат может выбрать один из двух вариантов:

• Отпуск без сохранения денежного содержания. Предоставляется гарантированно по заявлению на весь период выборов.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Кандидат вправе использовать его полностью или частично. Наличие 21-летнего стажа в МВД не влияет на обязанность работодателя предоставить отпуск на период выборов, но может влиять на общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, если она установлена локальными актами.

Таким образом, сотрудник администрации, являющийся зарегистрированным кандидатом, имеет право выбрать любой из указанных видов отпуска, а работодатель обязан его предоставить.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".