Допускается ли печатная форма заявления на увольнение?

Текст заявления может быть печатным или написанным от руки — оба варианта допустимы. Обязательна только личная рукописная подпись работника.

Обоснование

Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает лишь обязанность работника уведомить работодателя об увольнении в письменной форме.

Письменная форма документа (ст. 160 ГК РФ) означает, что он составлен на бумаге и содержит живую подпись гражданина. Закон не требует, чтобы текст заявления был написан вручную.

Поэтому заявление может быть:

• набрано на компьютере и распечатано;

• написано от руки — оба варианта юридически равнозначны.

Обязательными являются:

• рукописная подпись работника;

• дата, проставленная работником;

• желательно — рукописная расшифровка подписи (фамилия и инициалы).

Таким образом, печатное заявление полностью соответствует требованиям закона, если на нем стоит личная подпись работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".