Как оформить прием сторожей на летний период и как затем их увольнять, если должность выведена из штатного расписания?

Сторожей следует принять по срочному трудовому договору на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с временной необходимостью обеспечения охраны. Увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора.

Обоснование:

Работа сторожей требуется только на июль–август, поэтому применяется срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Основание: временная необходимость выполнения работ, обусловленная отсутствием вооруженной охраны.

В трудовом договоре можно указать: «Договор является срочным и заключен на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с временной необходимостью обеспечения охраны здания школы на период отсутствия вооруженной охраны».

Варианты формулировки:

• «Договор заключен с 01.07.2026 по 31.08.2026 включительно».

• «Договор действует до возобновления услуг вооруженной охраны, но не позднее 31.08.2026» — применяется, если точная дата неизвестна.

«Принять Иванова И.И. сторожем по срочному трудовому договору на период с 01.07.2026 по 31.08.2026 в связи с временной необходимостью обеспечения охраны здания школы».

Если договор заключен на определенный срок, увольнение производится по:

• п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора;

• с соблюдением ст. 79 ТК РФ — письменное предупреждение за 3 календарных дня.

Формулировка приказа: «Уволить Иванова И.И. 31.08.2026 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Так как должность сторожа выведена, необходимо:

• внести изменения в штатное расписание, временно введя должности сторожей на период работы;

• принять работников по срочным договорам;

• после окончания срока исключить временные должности из штатного расписания.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".