Можно ли принять человека на муниципальную службу для замещения специалиста, ушедшего на больничный по беременности и родам?

Да, можно. На период отсутствия муниципального служащего допускается заключение срочного трудового договора на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Конкурс проводить не требуется.

Обоснование:

Муниципальные служащие работают по нормам трудового законодательства с учетом особенностей Федерального закона N 25-ФЗ. В период отпуска по беременности и родам за сотрудником сохраняется место работы (ст. 255 ТК РФ).

Часть 1 ст. 59 ТК РФ прямо допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Закон не ограничивает длительность отсутствия основного сотрудника и не требует заключать отдельные договоры на каждый вид отпуска (беременность и роды, уход за ребенком). Поэтому можно заключить один срочный договор на весь период отсутствия.

В договоре с временным работником указывается, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и прекращается в день выхода основного сотрудника. Указывать конкретную причину отсутствия (беременность, уход за ребенком) не обязательно.

Конкурс при замещении временно отсутствующего муниципального служащего не проводится, поскольку договор является срочным.

Допустимые альтернативы:

• временный перевод другого муниципального служащего (с его согласия);

• возложение обязанностей на другого сотрудника с доплатой;

• совместительство (внутреннее или внешнее).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".