Возможно ли возложить исполнение обязанностей директора на работника, который по основной должности является учителем и одновременно работает по внутреннему совместительству заместителем директора по ВР?

Да, возложение обязанностей директора на работника‑совместителя возможно, но порядок оформления и оплата зависят от того, в рамках какой должности происходит замещение. Если обязанности директора поручаются как дополнительная работа, требуется согласие работника и обязательная доплата.

Обоснование:

Трудовое законодательство не содержит запрета на поручение исполнения обязанностей директора работнику, который является внутренним совместителем. Любой работник может выполнять дополнительную работу при наличии его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в должностной инструкции заместителя директора предусмотрено, что он замещает директора в период его отсутствия, возникает спорная ситуация:

• часть практики считает, что это трудовая функция заместителя, и доплата не обязательна;

• другая позиция (включая позицию Верховного Суда РФ) указывает, что фактическое исполнение обязанностей директора увеличивает объем и сложность работы, поэтому требуется доплата.

Чтобы избежать рисков, рекомендуется устанавливать доплату в виде стимулирующих выплат.

Если обязанности директора возлагаются на работника по должности учителя в этом случае речь идет о дополнительной работе по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ).

Такое замещение обязательно требует:

• письменного согласия работника;

• доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты определяется соглашением сторон — обычно это разница в окладах или установленный процент от оклада директора.

Оформление

• издается приказ о возложении обязанностей директора;

• указывается, в рамках какой должности работник замещает директора;

• оформляется доплата (если замещение не является частью трудовой функции);

• замещение прекращается в день выхода директора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".