Минтруд разъяснил: письменное согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему подходящие вакансии.

Что обязан сделать работодатель

По ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен предложить сокращаемому работнику:

- работу, соответствующую его квалификации;
- нижестоящую или нижеоплачиваемую работу;
- все подходящие вакансии в данной местности;
- вакансии в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Уволить по сокращению можно только если перевести работника невозможно (в том числе при его отказе от предложенных вакансий).

Досрочное увольнение: что меняется, а что нет

Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если работник дал письменное согласие.

Работнику выплачивается дополнительная компенсация – средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Но Минтруд подчеркивает: досрочное увольнение не отменяет обязанность предлагать вакансии.

Основание увольнения остается прежним – сокращение, а не соглашение сторон.

Почему позиция Минтруда важна

Часть 3 ст. 180 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор, но не говорит, прекращается ли обязанность предлагать вакансии.

Из‑за этого сложились разные подходы.

Аргументы в пользу позиции Минтруда

- согласие на досрочное увольнение не означает отказа от вакансий – отказаться можно только после того, как работодатель их предложил;
- выплата компенсации не лишает работника других гарантий при сокращении;
- основание увольнения не меняется – это все еще инициатива работодателя.

Противоположная позиция

Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740‑6‑1 указал:
при согласии работника на досрочное увольнение предлагать вакансии не нужно.

В судебной практике встречаются оба подхода – единообразия нет.

Практический вывод для работодателя

Сейчас более безопасный вариант – продолжать предлагать работнику все подходящие вакансии до фактического увольнения, даже если он согласился на досрочную дату.

Это снижает риск спора о нарушении процедуры сокращения и повышает устойчивость позиции работодателя в случае проверки или судебного разбирательства.

Письмо Минтруда России от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".