Роструд разъяснил: назначение бухгалтера исполняющим обязанности кассира – это дополнительная работа, а значит ее нельзя поручить просто приказом. Требуется письменное согласие работника и доплата.

Что говорит Трудовой кодекс

ТК РФ допускает поручение работнику дополнительной работы в пределах рабочего дня, но только:

- с письменного согласия;
- за дополнительную оплату;
- на основании соглашения, где фиксируются – срок выполнения, содержание и объем работы, размер доплаты.

Дополнительная работа может оформляться как:

- совмещение должностей;
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работ.

Следовательно, приказ и ознакомление с должностной инструкцией кассира недостаточны.

Нужно ли доплачивать бухгалтеру

Да.
Исполнение обязанностей кассира – это дополнительная работа, и она должна быть оплачена. Размер доплаты определяется соглашением сторон.

Нужен ли договор о полной материальной ответственности

Да, может быть заключен.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности допускается, если работник:

- достиг 18 лет;
- непосредственно обслуживает денежные средства или ценности.

В перечнях Минтруда прямо указаны:

- должность кассира;
- работники, выполняющие обязанности кассира;
- виды работ, входящие в обязанности кассира.

Следовательно, если бухгалтер принимает на себя функции кассира, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".