С начала сентября вступает в силу пакет поправок, затрагивающий сверхурочную работу, прием и сокращение работников, порядок рассмотрения отдельных заявлений, гарантии при ЧС, заполнение ЕФС‑1 и расчет квоты для инвалидов. Приведены ключевые изменения, которые кадровой службе нужно учесть.
1. Сверхурочная работа: лимит можно увеличить
Базовый предел остается прежним – 120 часов в год.
Увеличить его до 240 часов можно только если это предусмотрено:
- коллективным договором;
- отраслевым или межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
Локального акта недостаточно.
Привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника.
Оплата – не ниже двойной за каждый час начиная со 121‑го.
Дневной лимит – 4 часа.
Работник, привлеченный сверх 120 часов, получает право на один день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
2. Прием на работу: испытание и срочные договоры
Испытание
Испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет.
Сейчас запрет действует до полутора лет – срок увеличивается.
Срочные договоры
Для субъектов малого предпринимательства порог численности для заключения срочных договоров по соглашению сторон увеличивается:
- было: до 35 работников;
- станет: до 70 работников.
Для розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется предел 20 работников.
3. Неполное рабочее время: решение за пять дней
Если ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время, решение по заявлению работника нужно принять в течение пяти рабочих дней.
Это касается:
- беременных женщин;
- родителей ребёнка до 14 лет;
- работников, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению.
На остальные просьбы о неполном времени пятидневный срок не распространяется.
4. Гарантии для пострадавших от ЧС
Работнику предоставят:
- 1 оплачиваемый выходной;
- до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.
Условия:
- проживание в зоне ЧС;
- нарушение условий жизнедеятельности;
- утрата имущества.
Заявление подается в течение пяти рабочих дней после установления фактов.
Оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 дней, отпуск – в течение 20 дней.
5. Преимущество при сокращении для вернувшихся после приостановления договора
В перечень работников с преимущественным правом на оставление включат лиц, чьи договоры возобновлены по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ – например, вернувшихся после военной службы или исполнения контракта о добровольном содействии.
Это не запрет на сокращение, а преимущество при равной квалификации и производительности.
6. Новые правила в ЕФС‑1
При подаче ЕФС‑1 о заключении или прекращении договора ГПХ нужно указывать:
- предусмотрено ли в договоре условие об уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Поправка не обязывает включать такое условие в каждый договор – в отчете нужно лишь отразить факт его наличия или отсутствия.
7. Расчет квоты для инвалидов
Из среднесписочной численности будут исключаться работники:
- представительств;
- филиалов;
- и любых иных обособленных подразделений, расположенных в других регионах.
Обновится перечень инвалидов‑ветеранов боевых действий, при приеме которых выполнение квоты засчитывается за два рабочих места.
-----
Федеральный закон № 144-ФЗ
Федеральные законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ
Федеральный закон № 144-ФЗ
Федеральный закон № 90-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 620
Федеральный закон № 108-ФЗ
Федеральный закон № 29-ФЗ
Постановление Правительства РФ № 575
