Ситуации, когда заявление «по собственному» появляется сразу после претензии к работе, всегда несут риск спора. Судебная практика подтверждает: если работодатель не убедился в добровольности решения сотрудника, увольнение может быть признано незаконным. Именно так произошло в деле кладовщицы, которую восстановили после увольнения в день подачи заявления.
Обстоятельства увольнения
Кладовщицу ознакомили с докладной об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.
В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию.
Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул.
Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе.
Почему увольнение признали незаконным
1. Работодатель не проверил действительную волю сотрудницы
Не представлено доказательств, что работодатель:
- выяснил добровольность решения;
- убедился, что сотрудница понимает последствия увольнения в тот же день;
- разъяснил право отозвать заявление.
2. Не установлено, действовала ли работница под давлением
Не подтверждено, что работодатель проверил:
- наличие конфликта, предшествовавшего заявлению;
- возможное психологическое давление;
- отсутствие угрозы увольнения за прогул.
3. Версия сотрудницы не опровергнута
Организация не опровергла ее слова о стрессовой ситуации и угрозе дисциплинарного увольнения.
4. Поведение работницы после увольнения
Обращение в суд через 10 дней суд расценил как подтверждение отсутствия намерения увольняться.
Кассация согласилась с оценкой апелляции.
Последствия для работодателя
Работницу восстановили в должности кладовщика со следующего дня после увольнения.
С организации взыскали:
- средний заработок за время вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда.
Что учесть кадровикам
1. Увольнение в день подачи заявления допустимо, но только при добровольности
По ч. 2 ст. 80 ТК РФ стороны могут согласовать расторжение договора до истечения срока предупреждения.
2. Риск спора возрастает, если заявление появляется сразу после претензии
В такой ситуации одного заявления и приказа может быть недостаточно.
3. Не ставьте сотрудника перед выбором
«Увольняйся по собственному или будет прогул» – недопустимый подход.
Дисциплинарная процедура и увольнение по инициативе работника должны идти раздельно.
4. Не спешите увольнять в день конфликта
Если закон не требует расторгнуть договор в указанную дату, работодатель вправе оставить обычный срок предупреждения.
5. Если дату согласовали – фиксируйте инициативу работника
Важно:
- разъяснить дату увольнения;
- разъяснить право на отзыв заявления;
- дать сотруднику возможность спокойно подтвердить решение.
6. Желание избежать увольнения за прогул само по себе не доказывает понуждение
Но ультиматум и немедленное оформление документов дают работнику аргументы в споре.
-----
Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2026 г. по делу N 8Г-10250/2026[88-10903/2026]
