31 декабря 2026 года становится выходным днем в связи с переносом выходного с воскресенья 4 января. Это влияет на порядок оплаты сменных работников, у которых график работы отличается от пятидневки.
Общий принцип оплаты работы в выходной или праздничный день

Трудовой кодекс устанавливает:

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха;
- если работник выбирает день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере.

Как считать для сменных работников

Ключевой критерий – был ли 4 января 2026 года выходным днем по графику сменности.

Если 4 января было выходным по графику

Тогда 31 декабря 2026 года для сменного сотрудника считается работой в выходной день.

В этом случае допускаются два варианта:

- двойная оплата за фактически отработанную смену;
- одинарная оплата + неоплачиваемый день отдыха – если работник выбирает компенсацию в виде дня отдыха.

Если 4 января было рабочим днем по графику

Тогда 31 декабря не считается выходным, и смена оплачивается в обычном порядке.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".