Можно ли техникуму заключать срочный трудовой договор с преподавателем и методистом?

Заключение срочного трудового договора с преподавателем и методистом допускается только при наличии оснований, прямо предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Сам факт работы в техникуме не дает работодателю права оформлять срочный договор. Для преподавателей действуют дополнительные ограничения: срочный договор возможен лишь при наличии оснований из ч. 1 ст. 59 ТК РФ и на срок не менее 3 лет. Для методистов применяются общие правила статьи 59 ТК РФ.

Обоснование:

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера работы или условий ее выполнения. Перечень таких оснований является исчерпывающим и установлен статьей 59 ТК РФ.

Основания для срочного договора:

1. Обязательные основания (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

   • замещение временно отсутствующего работника;

   • выполнение временных работ (до 2 месяцев) или сезонных работ;

   • выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

   • работа в организации, созданной на определенный период;

   • выполнение заведомо определенной работы, срок окончания которой нельзя установить конкретной датой;

   • временное (до 1 года) расширение производства или объема услуг;

   • направление работника на работу за границу;

   • иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

2. Основания по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): применяются только к отдельным категориям работников — руководителям, совместителям, пенсионерам по возрасту, творческим работникам и др. Преподаватели и методисты не относятся к этим категориям, за исключением случаев, когда методист является совместителем или пенсионером.

Особенности для педагогических работников:

• Конституционный Суд РФ запретил заключать краткосрочные договоры с постоянно работающими преподавателями.

• Срочный договор с преподавателем при наличии законных оснований должен заключаться не менее чем на 3 года, кроме случаев первичного заключения договора или выполнения краткосрочных задач.

Методист не относится к профессорско‑преподавательскому составу, поэтому на него распространяются общие правила статьи 59 ТК РФ. Срочный договор с методистом возможен при наличии оснований из ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если законных оснований нет (например, нет временно отсутствующего работника), работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Срочный договор, заключенный без оснований, может быть признан судом договором, заключенным на неопределенный срок.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".