Как правильно составить трудовой договор для воспитателей детского сада?

Трудовой договор с воспитателями заключается в письменной форме и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьями 57 и 67 ТК РФ. Для воспитателей дополнительно указываются квалификационные требования, сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный отпуск. 

Обоснование

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан заключить договор в порядке, установленном главой 11 ТК РФ, и оформить сведения о трудовой деятельности работника.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• место работы (при необходимости — с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• трудовая функция (должностные обязанности воспитателя или технического работника);

• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, что подтверждается его подписью (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В договор обязательно включаются:

• квалификация и образование, соответствующие требованиям профстандарта «Педагог… (воспитатель, учитель)», утв. приказом Минтруда РФ № 544н (ст. 331 ТК РФ; ст. 46 ФЗ № 273‑ФЗ);

• сокращенное рабочее время — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

• удлиненный ежегодный отпуск — 42 календарных дня, либо 56 дней для групп компенсирующей/комбинированной направленности с детьми с ОВЗ (ст. 334 ТК РФ; Постановление Правительства РФ № 466).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".