Как правильно составить трудовой договор для технического персонала детского сада?

Трудовой договор с техническим персоналом заключается в письменной форме и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьями 57 и 67 ТК РФ. Для технического персонала дополнительно указывается норма рабочего времени и основной отпуск.

Обоснование

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан заключить договор в порядке, установленном главой 11 ТК РФ, и оформить сведения о трудовой деятельности работника.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• место работы (при необходимости — с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• трудовая функция (должностные обязанности воспитателя или технического работника);

• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, что подтверждается его подписью (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Особенности трудового договора технического персонала

В договор включаются:

• норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

• основной ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".