Может ли главный бухгалтер администрации муниципального округа работать на 0,5 ставки юристом в МКУ?

Да, может. Если главный бухгалтер является муниципальным служащим, он вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя и отсутствия конфликта интересов. Если главный бухгалтер не является муниципальным служащим, работа юристом на 0,5 ставки оформляется как обычное внешнее совместительство по правилам Трудового кодекса РФ.

Обоснование

1. Если главный бухгалтер — муниципальный служащий

Часть 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ позволяет муниципальному служащему выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении двух условий:

• предварительное письменное уведомление представителя нанимателя;

• отсутствие конфликта интересов.

Запрет установлен только для главы местной администрации, работающего по контракту. Муниципальный служащий вправе работать как у того же, так и у иного работодателя, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, главный бухгалтер‑служащий может работать юристом в МКУ на условиях совместительства, если такая работа не создает конфликта интересов.

2. Если главный бухгалтер — обычный работник (не муниципальный служащий)

В этом случае оформление работы юристом на 0,5 ставки производится как внешнее совместительство.

Основные требования:

• при приеме по совместительству работник не предъявляет трудовую книжку (ст. 283 ТК РФ);

• работодатель вправе запросить документ об образовании или квалификации;

• работник обязан представить документ о регистрации в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона № 27‑ФЗ);

• заключается письменный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 67, ч. 4 ст. 282 ТК РФ);

• в договор включается режим рабочего времени, поскольку он отличается от общего (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

• работодатель издает приказ о приеме (ст. 68 ТК РФ);

• запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Ограничения рабочего времени

Согласно ст. 284 ТК РФ:

• работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день;

• в дни, свободные от основной работы, допускается полная смена;

• за месяц работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, главный бухгалтер может работать юристом на 0,5 ставки как муниципальный служащий (при отсутствии конфликта интересов и уведомлении нанимателя), так и как обычный работник — в порядке внешнего совместительства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".