Должен ли муниципальный служащий уведомлять о новом месте работы после увольнения?

Бывший муниципальный служащий обязан в течение 2 лет после увольнения сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы при трудоустройстве в любую организацию. Но необходимость получения согласия комиссии возникает только при трудоустройстве в организации, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного или муниципального управления.

Обоснование

Статья 64.1 ТК РФ и статья 12 Закона № 273‑ФЗ устанавливают два разных требования:

1. Обязанность уведомлять нового работодателя — всегда

Любой бывший муниципальный служащий, замещавший должность из специального перечня, обязан:

• сообщить новому работодателю сведения о последнем месте службы;

• сделать это при заключении трудового договора с любой организацией, независимо от ее вида, сферы деятельности или формы собственности.

Работодатель, в свою очередь, обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы.

Это требование действует в течение 2 лет после увольнения.

2. Получение согласия комиссии — только в отдельных случаях

Согласие комиссии требуется, если бывший служащий устраивается в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного или муниципального управления.

То есть согласие комиссии нужно только тогда, когда:

• новая организация была объектом его управленческих полномочий;

• он принимал решения, контролировал, курировал или осуществлял надзор в отношении этой организации.

В остальных случаях согласие комиссии не требуется, но обязанность уведомления нового работодателя сохраняется.

Таким образом:

• уведомлять — всегда, при трудоустройстве в любую организацию;

• получать согласие комиссии — только при наличии управленческих полномочий в отношении новой организации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".