Вопрос от клиента:
Нужно ли учреждению культуры оформлять карты профессиональных рисков на рабочих местах работников другого учреждения, если они выполняют работы по договору аутсорсинга (дворник, уборщик служебных помещений), и таких должностей нет в штатном расписании учреждения культуры?
Ответ и обоснование:
Нет, оформлять карты профессиональных рисков на рабочих местах работников подрядной организации не требуется. Управление рисками в отношении этих работников осуществляет их работодатель, поскольку они не состоят в трудовых отношениях с учреждением культуры.
Обоснование:
По ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и информирование работников о рисках и мерах защиты. Эти обязанности распространяются только на собственных работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Часть четвертая ст. 218 ТК РФ определяет, что выявление опасностей осуществляется в рамках системы управления профессиональными рисками работодателя — то есть того лица, которое организует рабочие места и несет ответственность за условия труда.
Часть восьмая ст. 11 ТК РФ прямо устанавливает, что на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, трудовое законодательство не распространяется. Следовательно, обязанности по оценке профессиональных рисков в отношении таких лиц у заказчика не возникает.
Обязанность информировать работников о профессиональных рисках (абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ) также относится исключительно к трудовым отношениям и не применяется к подрядчикам.
Таким образом, если дворник или уборщик работают по договору аутсорсинга и не входят в штат учреждения культуры, то карты рисков оформляет их работодатель, а учреждение культуры не обязано проводить оценку рисков на их рабочих местах.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
