Нужно ли уведомлять работников за два месяца при изменении сроков выплаты заработной платы, если в трудовых договорах и ПВТР эти сроки ранее не были установлены?

Нет, уведомлять работников за два месяца не требуется. Достаточно утвердить новые сроки выплаты заработной платы в ПВТР и ознакомить работников под подпись либо закрепить сроки в трудовых договорах через дополнительные соглашения.

Обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты устанавливаются ПВТР, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Если сроки выплаты заработной платы закреплены в трудовом договоре, их изменение является изменением условий трудового договора, и работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Однако в рассматриваемой ситуации сроки выплаты заработной платы не установлены ни в трудовых договорах, ни в ПВТР. Следовательно:

• изменение ПВТР не требует предварительного уведомления работников за два месяца;

• работодатель обязан лишь ознакомить работников под подпись с новой редакцией ПВТР (ст. 22 ТК РФ);

• законодательство не предусматривает каких-либо сроков предварительного уведомления при изменении локального нормативного акта, если условия трудового договора не затрагиваются.

Отсутствие конкретных дат выплаты заработной платы в трудовых договорах и ПВТР является длящимся нарушением трудового законодательства. Такие нарушения выявляются инспекцией труда и могут повлечь административную ответственность работодателя (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ). Срок давности по таким правонарушениям составляет 1 год, а для длящихся нарушений — исчисляется со дня их обнаружения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Для устранения нарушения рекомендуется:

• закрепить сроки выплаты заработной платы в ПВТР путем внесения изменений и ознакомить работников под подпись;

• либо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, установив конкретные даты выплаты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".