Что необходимо для выхода сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Плановый выход из отпуска по уходу за ребенком не требует специального оформления. Досрочный выход оформляется заявлением работника и приказом работодателя. В отдельных случаях требуется прохождение обязательного медицинского осмотра.

Обоснование:

1. Плановый выход по окончании отпуска

Если работник выходит на работу в день, указанный в первоначальном заявлении и приказе, никаких дополнительных документов не требуется. Дата выхода заранее известна обеим сторонам, работник обязан приступить к работе.

2. Досрочный выход из отпуска

Трудовое законодательство не устанавливает специального порядка, но применяется общий подход:

• работник подает письменное заявление о прерывании отпуска;

• работодатель издает приказ о прерывании отпуска и допускает работника к работе.

Формулировки в заявлении должны однозначно указывать дату выхода. Например: "Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком и допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ."

Если работник одновременно просит установить неполное рабочее время, дистанционный режим или предоставить отпуск — эти просьбы можно включить в одно заявление.

3. Уведомления в СФР

Сообщать в СФР о выходе из отпуска по уходу за ребенком не требуется, даже если ребенок младше полутора лет. Досрочный выход не относится к обстоятельствам, прекращающим право на пособие (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Представление подраздела 1.1 формы ЕФС‑1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" требуется только при установлении неполного рабочего времени.

4. Медицинский осмотр

Если работник относится к категории лиц, обязанных проходить предварительные и периодические медосмотры, по окончании отпуска его необходимо направить на обязательный медицинский осмотр. На период осмотра сохраняются должность и средний заработок.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".