Роструд разъяснил порядок оформления служебной командировки работника, который трудится в организации по основному месту работы (1 ставка) и как внутренний совместитель (0,5 ставки).

ТК РФ гарантирует работнику сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой.

Порядок отражения командировки в табеле и ее оплаты зависит от того, по какой должности сотрудник направлен в командировку.

Учет рабочего времени: Табель (ф. 0504421)

Организации бюджетной сферы обязаны применять унифицированную форму табеля.

Допустимы два метода:

- сплошная регистрация явок и неявок;
- регистрация только отклонений.

Используются условные обозначения Приказа № 52н, которые учреждение может расширить в учетной политике.

1. Работник командирован по обеим должностям (основная + совместительство)

Роструд рекомендует:

- сохранить средний заработок по обеим должностям;
- в табеле по каждой должности проставить код «К» – служебная командировка.

2. Работник командирован только по основной должности

Исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.

Рекомендуемый порядок:

- работник подает письменное заявление;
- по работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты;
- оплата производится только по основной должности (средний заработок);

    в табеле:
- по основной работе – код «К»;
- по совместительству – код «А» (неявки с разрешения администрации)
        или специальное обозначение, предусмотренное учетной политикой.

3. Работник командирован только по совместительству

Оформляется аналогично предыдущему случаю.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".