Может ли работодатель направить дворника на медосмотр, если СОУТ его не предусматривает?

Если по результатам СОУТ условия труда допустимые (класс 2) и отсутствуют работы или факторы из Перечня Приказа Минздрава № 29н, то обязательный медосмотр не требуется. В этом случае направление работника на медосмотр за счет работодателя может быть признано нецелевым расходованием бюджетных средств.

Обоснование

П. 5 ст. 7 Федерального закона № 426‑ФЗ устанавливает, что результаты СОУТ используются для организации обязательных медосмотров. Необходимость медосмотра фиксируется в строке 040 Карты СОУТ (Приказ Минтруда России № 817н).

В запросе указано, что СОУТ не содержит сведений о необходимости медосмотра по параметрам микроклимата.

Ст. 220 ТК РФ предусматривает обязательные медосмотры для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (пищевое производство, медицина, детские учреждения и др.).

Перечень вредных факторов и работ, требующих обязательных медосмотров, установлен Приказом Минздрава России № 29н. Работодатель обязан направлять работника на медосмотр только при наличии таких факторов или работ.

Обязательные медосмотры проводятся только при вредных или опасных условиях труда, то есть когда уровни факторов не соответствуют гигиеническим нормативам (ст. 14 Закона № 426‑ФЗ).

Если условия труда оптимальные или допустимые, обязательный медосмотр не требуется. Эту позицию подтверждают Минздрав и Минтруд (письма от 16.07.2021 № 15‑2/10/В‑8809, от 22.06.2021 № 28‑4/3070267‑6170 и др.).

Если класс условий труда — 2 (допустимый) и работник не выполняет работы из Перечня Приказа № 29н, то направление его на медосмотр не является обязательным.

В такой ситуации расходы на медосмотр могут быть признаны:

• нецелевым расходованием бюджетных средств,

• нарушением принципов эффективности использования бюджета (ст. 34 БК РФ).

Контролирующие органы вправе указать на отсутствие законных оснований для проведения медосмотра.

Работодатель не вправе направлять работника на медосмотр по параметрам микроклимата, если СОУТ показывает допустимые условия труда, а работы не входят в Перечень Приказа № 29н. В противном случае расходы могут быть признаны нецелевыми.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".