Какие действия необходимо предпринять при приеме на работу преподавателя, являющегося родственником заместителя директора по учебно‑воспитательной работе, с точки зрения антикоррупционной политики учреждения и предотвращения конфликта интересов?

Учреждение вправе принять на работу родственника заместителя директора школы, однако необходимо исключить участие заместителя директора в любых кадровых решениях в отношении родственника и принять меры по предотвращению конфликта интересов.

Обоснование

Законодательство не содержит запрета на совместную работу родственников в учреждениях дополнительного образования. Однако нормы антикоррупционной политики требуют принимать меры для предотвращения конфликта интересов (в том числе потенциального).

Заместитель директора по УВР должен быть полностью отстранен от всех кадровых процедур, связанных с его родственником:

• он не участвует в собеседовании;

• не готовит и не подписывает документы по трудоустройству;

• решение о приеме принимает директор или уполномоченное лицо без какого‑либо влияния со стороны родственника.

Если родственник уже работает или будет принят на работу, и заместитель директора может влиять на условия его труда, необходимо предпринять меры урегулирования:

• передача полномочий по управлению трудом родственника другому должностному лицу;

• принятие решений о приеме, премировании, дисциплинарных взысканиях только директором или специальной комиссией по урегулированию конфликтов интересов;

• письменное уведомление заместителя директора о необходимости сообщать о возникающем конфликте интересов.

Если в учреждении отсутствуют локальные акты по противодействию коррупции, их разработка и утверждение является обязанностью работодателя и ключевым условием корректного урегулирования подобных ситуаций.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".