Как предоставляются работникам МКУ выходные дни и выплаты в связи со сдачей крови?

Работник‑донор освобождается от работы в день сдачи крови и получает дополнительный оплачиваемый день отдыха, который может быть использован в течение года или присоединен к отпуску.

Обоснование

Ст. 186 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, сдающим кровь и ее компоненты. Закон предусматривает совместное предоставление отдыха и сохранение среднего заработка, то есть компенсация выплачивается только за те дни, которые являются для работника рабочими.

Работник не работает:

• в день сдачи крови и медицинского осмотра, связанного с донорством;

• в дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови.

Эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка.

Используемые в ст. 186 ТК РФ слова «другой» и «дополнительный» означают, что предоставляемый день отдыха должен быть сверх обычного рабочего времени. Поэтому дополнительные дни отдыха предоставляются только в рабочие дни работника.

Дополнительный день отдыха работник вправе:

• присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;

• использовать в любое другое время в течение года после сдачи крови.

Таким образом, работник‑донор получает гарантированное освобождение от работы и компенсацию среднего заработка за оба дня — день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".