Может ли образовательная организация перевести работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность, замещаемую по срочному трудовому договору, и как оформить это документально?

Перевести работника с бессрочного договора на срочный путем дополнительного соглашения или приказа нельзя. Такой механизм не предусмотрен ТК РФ. Изменение вида договора возможно только через увольнение по действующему договору и заключение нового срочного договора при наличии законных оснований для его срочности.

Обоснование

Трудовой кодекс РФ (ст. 58, ст. 72) не содержит процедуры изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный. Минтруд России в Письме от 03.06.2024 № 14‑6/ООГ‑3394 прямо разъяснил, что единственный законный способ — прекращение бессрочного договора и заключение нового срочного.

Прекращение бессрочного трудового договора

Работник должен быть уволен с занимаемой должности. Возможные основания:

• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — оптимальный вариант;

• по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если увольнение происходит по сокращению, необходимо соблюдать все гарантии и процедуры.

Заключение нового срочного трудового договора

После увольнения заключается новый срочный договор, который должен содержать:

• конкретный срок (не более 5 лет);

• законное основание срочности, предусмотренное ст. 59 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы, временные проекты).

Важно: если работа носит постоянный характер, суд может признать срочный договор бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), особенно если ранее работник уже трудился у работодателя по бессрочному договору.

Альтернатива — временный перевод

Если цель — временное замещение отсутствующего сотрудника, можно использовать механизм временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) на срок до одного года. В этом случае бессрочный договор сохраняется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".