Какой режим работы установить няням и поварам интерната на время ремонта школы-интерната?

Режим работы ночных нянь и поваров определяется фактической потребностью в их труде. Возможны три законных варианта:

1. работа в обычном режиме с выполнением дополнительных работ, не связанных с уходом и питанием;

2. установление неполного рабочего времени по соглашению сторон;

3. оформление простоя, если работы нет совсем.

Обоснование

Приостановка деятельности школы‑интерната из‑за ремонта не прекращает трудовые отношения. Режим работы должен быть установлен с учетом реальных условий и норм трудового законодательства.

Работа в обычном режиме с изменением содержания обязанностей

Пункты 36–37 Особенностей N 268 (Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268) устанавливают, что периоды отмены (приостановки) занятий являются рабочим временем педагогических и иных работников. В такие периоды сотрудники могут быть привлечены к работам, предусмотренным для каникулярного времени.

Повара могут выполнять:

• подготовку пищеблока к открытию;

• мытье, ревизию и ремонт оборудования;

• уборку помещений;

• составление меню;

• прохождение медосмотров.

Ночные няни могут выполнять:

• уборку и подготовку спальных помещений;

• проветривание, мелкий ремонт;

• помощь в подготовке корпусов к приему детей;

• работу с документацией.

Для этого достаточно издать приказ, определяющий виды работ. Согласие работника не требуется, если обязанности выполняются в рамках его трудовой функции.

Установление неполного рабочего времени

Если объем работы уменьшился, работодатель может установить неполный рабочий день или неделю по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Оплата — пропорционально отработанному времени.

Оформление простоя

Если работы нет вовсе, возможен простой (ст. 157 ТК РФ). Оплата:

• не менее двух третей тарифной ставки (оклада) — если простой по причинам, не зависящим от сторон;

• не менее двух третей средней зарплаты — если простой вызван решением работодателя (например, закрытие здания).

В период простоя работники обычно не обязаны находиться на рабочем месте, если иное не указано в приказе.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".