Как оформить прекращение трудового договора в связи со смертью работника?

Трудовой договор прекращается в день смерти работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель издает приказ после получения свидетельства о смерти, оформляет запись в трудовой книжке и передает сведения в СФР не позднее следующего рабочего дня. Трудовая книжка выдается члену семьи.

Обоснование

Смерть работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием для оформления прекращения трудовых отношений является свидетельство о смерти.

Днем прекращения договора является дата смерти, указанная в свидетельстве. Нельзя оформлять прекращение договоров последним рабочим днем, если смерть наступила позже — в выходной, период болезни или любой другой день. Трудовые отношения продолжаются до фактической даты смерти.

Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора после получения подтверждающего документа. Приказ датируется днем его оформления. В нем делается отметка о невозможности ознакомления работника. Лицо, получающее трудовую книжку или выплаты, не знакомится с приказом под роспись.

Вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка выдается члену семьи при предъявлении свидетельства о смерти либо направляется по почте по письменному заявлению родственника.

Сведения о трудовой деятельности умершего работника направляются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27‑ФЗ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".