Социальный фонд разъяснил перечень документов, которые сотрудник должен представить работодателю для оформления до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком‑инвалидом. Эти дни оплачиваются работодателем, а расходы компенсируются СФР. 

Дополнительные выходные можно накапливать и использовать единовременно – до 24 дней подряд в году.

Пакет документов, который работник должен предоставить

- заявление установленной формы;
- справка с предыдущего места работы, если сотрудник трудоустроился в текущем году (о количестве использованных дополнительных выходных);
- справка от второго родителя о том, что он не оформлял такие дни в текущем месяце или году; при частичном использовании – с указанием дат и количества дней;
- документы о месте проживания ребенка; при разных адресах – письменное пояснение о фактическом совместном проживании;
- свидетельство о рождении или усыновлении (однократно);
- справка об инвалидности – по срокам ее установления;
- документ об опеке или попечительстве, если применимо – по сроку действия договора.

Организационные моменты для работодателя

Закон не устанавливает срок подачи заявления (например, «за 3 дня»). Рекомендуется закрепить порядок подачи документов в локальных актах, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

После получения полного комплекта документов работодатель:

- издает приказ о предоставлении дополнительных выходных;
- производит оплату дней исходя из среднего заработка.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".