В Госдуму внесен законопроект, который меняет подход к сравнению месячной зарплаты работника с МРОТ. Если поправки примут, компенсационные и стимулирующие выплаты больше нельзя будет учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ – их придется начислять сверх минимального размера оплаты труда.
Что действует сейчас
По ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, должна быть не ниже МРОТ.
Сравнение проводится по всей начисленной зарплате до НДФЛ, поэтому в расчет обычно включают:
- премии;
- стимулирующие надбавки;
- компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Исключения уже существуют: районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ.
Что предлагает законопроект
Проект расширяет этот подход:
- из суммы, сравниваемой с МРОТ, исключаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, перечисленные в ч. 1 ст. 129 ТК РФ;
- отдельно названы компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Главное изменение касается обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ.
Авторы проекта объясняют поправку тем, что такие выплаты могут «поглощаться» доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.
Что важно работодателям
Поправки затронут работодателей, у которых зарплата достигает МРОТ за счет премий и стимулирующих надбавок. В случае принятия закона им потребуется:
- пересмотреть порядок расчета доплаты до МРОТ;
- скорректировать положение об оплате труда;
- проверить структуру зарплаты работников.
Пока это только проект, и нормы не вступили в силу.
-----
Проект федерального закона № 1340887-8.
