Требуется ли заявление на удержание 8 дней отпуска авансом при увольнении педагога?

Заявление работника не требуется. Удержание за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести в одностороннем порядке при увольнении.

Обоснование

Абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ предусматривает право работодателя удержать сумму за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного авансом, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Для такого удержания не нужно согласие работника, в том числе в форме заявления, даже если он возражает.

При этом работодатель обязан соблюдать ограничение, установленное статьей 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, включая окончательный расчет, не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику.

Если суммы выплат при увольнении недостаточно для полного удержания задолженности (из-за лимита в 20%), работодатель не вправе взыскивать остаток принудительно. Работник может вернуть оставшуюся сумму только добровольно (внести в кассу или перечислить на счет организации). Судебное взыскание остатка задолженности законом не допускается.

Издание отдельного приказа об удержании не является обязательным требованием ТК РФ, но на практике используется для фиксации удержания в бухгалтерском учете.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".