Может ли муниципальный служащий работать по совместительству в другом учреждении?

Муниципальный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству, если отсутствует конфликт интересов и направлено предварительное письменное уведомление представителю нанимателя. Исключение составляет глава местной администрации по контракту, которому совместительство запрещено. При этом законодательство устанавливает дополнительные ограничения на отдельные должности.

Обоснование

Частью 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25‑ФЗ предусмотрено, что муниципальный служащий (кроме главы местной администрации, работающего по контракту) вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя и отсутствии конфликта интересов.

Законодательство устанавливает ряд запретов:

• Согласно ч. 2 ст. 276 ТК РФ, муниципальный служащий не может быть по совместительству руководителем подведомственной организации.

• В соответствии с п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161‑ФЗ, муниципальный служащий не может быть руководителем государственного или муниципального унитарного предприятия.

• По п. 3 ч. 1 ст. 14 Закона N 25‑ФЗ, муниципальный служащий не вправе работать по совместительству в коммерческой или некоммерческой организации, если должность связана с управлением такой организацией.

Таким образом, муниципальный служащий может работать по совместительству в другом учреждении, но только при соблюдении требований о предотвращении конфликта интересов и с учетом установленных законом запретов на отдельные виды должностей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".