Как оформить совместителя на постоянную работу после увольнения основного работника?

При увольнении основного работника срочный договор совместителя фактически становится бессрочным, поскольку событие, определяющее срок договора, больше не наступит. Для корректного оформления достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условие о срочном характере договора признается утратившим силу либо заменяется формулировкой «трудовой договор является договором на неопределенный срок». Менять приказ о приеме на работу и вносить записи в трудовую книжку не требуется.

Обоснование

Срочный трудовой договор, заключенный «на период временного отсутствия основного работника», прекращается при наступлении указанного события. Если основной работник увольняется, событие прекращения договора не наступит никогда, поэтому договор приобретает характер договора на неопределенный срок.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности изменять ранее изданный приказ о приеме на работу. Правильным способом оформления является заключение сторонами дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ), в котором:

• либо пункт о сроке действия договора излагается в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок»);

• либо условие о срочном характере договора признается утратившим силу.

Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904‑6‑1 рекомендует оформлять такую «трансформацию» договора именно путем подписания дополнительного соглашения.

Запись в трудовую книжку не вносится, поскольку характер договора (срочный или бессрочный) в трудовой книжке не отражается.

Таким образом, для правильного оформления перехода временного работника на постоянную работу требуется только дополнительное соглашение к трудовому договору; иных документов менять не нужно.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".