Да, Администрация вправе принять бывшего муниципального служащего на ранее занимаемую должность, если она вакантна, кандидат соответствует квалификационным требованиям и отсутствуют ограничения для поступления на муниципальную службу.

Увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не препятствует повторному поступлению на муниципальную службу.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступать граждане, соответствующие установленным квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, предусмотренных ст. 13 указанного Закона. Увольнение по инициативе работника к таким ограничениям не относится.

В рассматриваемой ситуации происходит новое поступление на муниципальную службу, а не восстановление ранее прекращенных трудовых отношений. Поэтому гражданин должен вновь представить заявление о поступлении на муниципальную службу и документы, предусмотренные ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

После проверки представленных документов с гражданином заключается новый трудовой договор, а назначение на должность муниципальной службы оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном чч. 6, 8 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Кроме того, необходимо учитывать порядок замещения соответствующей должности, действующий в муниципальном образовании. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению трудового договора может предшествовать конкурс, если его проведение предусмотрено муниципальным правовым актом.

Таким образом, при наличии вакантной должности, соответствии кандидата квалификационным требованиям и отсутствии предусмотренных законом ограничений препятствий для повторного приема на прежнюю должность муниципальной службы не имеется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".