Да, Администрация вправе оформить предоставление отпуска с последующим увольнением одним распоряжением, если в нем одновременно содержатся условия о предоставлении отпуска и последующем увольнении работника.

При этом распоряжение должно быть издано не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как разъяснено в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, при предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска, поскольку после его окончания стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями. До ухода работника в отпуск ему также необходимо выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и иные документы, связанные с работой.

Запись об увольнении оформляется в последний рабочий день перед отпуском, однако датой увольнения указывается последний день отпуска.

Трудовое законодательство не содержит запрета на оформление отпуска и последующего увольнения одним распорядительным документом. Если используется единое распоряжение, оно должно быть издано с учетом срока выплаты отпускных, установленного ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Если работодатель предпочитает оформлять отдельное распоряжение об увольнении, его целесообразно издать в последний рабочий день, предшествующий отпуску. При этом в распоряжении датой увольнения также указывается последний день отпуска.

Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением может быть оформлено как одним распоряжением, так и двумя отдельными распорядительными документами, если соблюдены требования трудового законодательства о сроках оформления документов, выплаты отпускных и окончательного расчета с работником.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".