Возможно ли изменить предусмотренную коллективным договором выплату работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию?

Да, размер выплаты работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию может быть изменен, в том числе уменьшен, путем внесения изменений в коллективный договор по соглашению сторон в порядке, установленном трудовым законодательством.

При этом до внесения соответствующих изменений работодатель обязан выплачивать суммы в размере, предусмотренном действующей редакцией коллективного договора.

Обоснование:

Согласно статье 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором.

Для изменения условий коллективного договора работодатель вправе инициировать коллективные переговоры в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса РФ.

Недостаточность бюджетных средств может служить основанием для пересмотра размера выплаты, установленной коллективным договором для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию. Однако до внесения изменений в коллективный договор работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить размер такой выплаты или отказаться от ее предоставления.

Таким образом, условие коллективного договора о выплате при увольнении в связи с выходом на пенсию может быть изменено только по результатам коллективных переговоров и оформления соответствующих изменений в коллективный договор, а до этого момента подлежит применению действующая редакция договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".