Ответ и обоснование:
Если объем учебной нагрузки мастера производственного обучения в новом учебном году изменяется и составляет 560 часов вместо ранее установленного объема, то изменение нагрузки должно быть оформлено по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, групп или иными обстоятельствами, указанными в Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, работодатель вправе изменить нагрузку в предусмотренном законодательством порядке, уведомив работника не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
Обоснование:
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 утверждены продолжительность рабочего времени педагогических работников и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела такой нагрузки.
Согласно пункту 3 указанного приказа для мастеров производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
В соответствии с пунктами 3 и 4 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Установленный объем учебной нагрузки подлежит обязательному закреплению в трудовом договоре.
Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев его снижения вследствие уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения численности обучающихся, групп или классов.
Согласно пункту 7 Порядка временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки по сравнению с нагрузкой, предусмотренной трудовым договором, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме, за исключением случаев снижения нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 Порядка.
Кроме того, об изменении объема учебной нагрузки и причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца, если изменение производится не по соглашению сторон.
Таким образом, руководителю необходимо установить причину снижения нагрузки до 560 часов. Если уменьшение обусловлено организационными причинами, предусмотренными Порядком (сокращение количества учебных часов, обучающихся, групп и т.п.), нагрузка может быть снижена работодателем с соблюдением установленной процедуры уведомления. Если такие основания отсутствуют, изменение нагрузки должно быть оформлено путем заключения письменного соглашения с работником о внесении изменений в трудовой договор.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
