Да, может. Действующее трудовое законодательство прямо не запрещает предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска на дни, которые по графику работника являются выходными. По позиции Роструда, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на такие части не противоречит законодательству.

Обоснование:
Трудовое законодательство не содержит положений, которые бы прямо регулировали возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня, приходящихся на выходные дни работника по графику.

Вместе с тем Роструд в своих разъяснениях указал, что предоставление части отпуска на выходные дни не противоречит требованиям законодательства.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".