Для предоставления работнику 2 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо оформить документы отдельно по каждому трудовому договору. Работник должен подать два заявления, работодатель - издать два приказа о предоставлении отпуска, внести изменения в график отпусков (при необходимости) и отдельно рассчитать отпускные по основной должности и по внутреннему совместительству.

Обоснование:
Работа по внутреннему совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Поэтому кадровые документы по основной работе и по совместительству оформляются раздельно.

Для оформления отпуска работнику рекомендуется:

• Получить два заявления о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня по каждой занимаемой должности: по основной должности техника и по должности рабочего по благоустройству по внутреннему совместительству.

Такой подход подтверждается разъяснениями Роструда, согласно которым заявление на отпуск оформляется отдельно по основному месту работы и по совместительству.

• Издать два приказа о предоставлении отпуска: один по основной должности, второй по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства. Работника необходимо ознакомить с каждым приказом. Отпускные следует рассчитывать отдельно по каждому трудовому договору.

Данная позиция также соответствует разъяснениям Роструда, согласно которым трудовой договор о работе по совместительству является самостоятельным трудовым договором, а кадровые документы по нему оформляются отдельно от документов по основному месту работы.

• Если отпуск на соответствующие даты не предусмотрен графиком отпусков, внести изменения в график отпусков.

По мнению Роструда, отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков не требуется. При использовании унифицированной формы № Т-7 изменения вносятся путем заполнения граф 8 и 9, а также корректировки графы 5. Исправления должны содержать дату внесения и подпись лица, внесшего изменения, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, позволяющих идентифицировать данное лицо.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".