Ответ и обоснование:
Если водитель не может выполнять трудовые обязанности в связи с ремонтом автомобиля и работодатель не может предоставить ему другую работу, работодатель вправе объявить простой. Для этого необходимо издать приказ о введении простоя с указанием причин, срока простоя и порядка его оплаты.
Размер оплаты зависит от причин простоя:
- не менее 2/3 средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- простой по вине работника не оплачивается.
Обоснование:
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Временное отсутствие возможности предоставить такую работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера признается простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
В ситуации, когда автомобиль находится в ремонте и водитель не может выполнять трудовую функцию, может быть введен режим простоя.
Оплата времени простоя производится в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ. При этом определяющее значение имеет причина возникновения простоя.
Если причиной ремонта является ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по содержанию и техническому обслуживанию автомобиля, простой следует рассматривать как возникший по вине работодателя. В таком случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если ремонт вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, например повреждением автомобиля в результате дорожно-транспортного происшествия по вине третьего лица, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Для введения простоя работодателю необходимо издать приказ (распоряжение), в котором рекомендуется указать:
- причины приостановления работы;
- дату начала простоя;
- срок простоя либо событие, с наступлением которого простой прекращается;
- порядок оплаты времени простоя;
- необходимость присутствия работника на рабочем месте либо разрешение отсутствовать в период простоя.
Трудовое законодательство не устанавливает минимальный или максимальный срок простоя. Однако простой является временной мерой, поэтому объявлять его бессрочно нельзя. Если определить дату окончания ремонта невозможно, в приказе можно указать, что простой вводится до завершения ремонта автомобиля, либо установить предполагаемый срок с последующим продлением при необходимости.
Согласие работника на введение простоя не требуется. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.
Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12 или № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Для обозначения простоя используются следующие коды:
- «РП» — простой по вине работодателя;
- «НП» — простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- «ВП» — простой по вине работника.
Оплата времени простоя производится в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации.
Следует учитывать, что в силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому, если иное не предусмотрено приказом работодателя или локальными нормативными актами, работник обязан находиться на рабочем месте в течение установленного рабочего времени (апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 29.11.2013 № 33-3583/2013).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
