Вопрос от клиента:
Распространяются ли нормы трудового законодательства о дистанционной работе на работников учреждений культуры в полном объеме, или для отдельных должностей предусмотрены исключения?
Ответ и обоснование:
Да, нормы трудового законодательства о дистанционной работе распространяются на работников учреждений культуры в общем порядке. Специальных ограничений, запретов или исключений для отдельных должностей работников культуры трудовое законодательство не предусматривает. В том числе директор муниципального казенного учреждения культуры вправе выполнять трудовые обязанности дистанционно.
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа может выполняться:
- на постоянной основе;
- временно;
- периодически, при чередовании периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Положения главы 49.1 ТК РФ регулируют особенности труда дистанционных работников и не содержат перечня должностей, для которых дистанционная работа запрещена.
Следовательно, на работников учреждений культуры распространяются общие нормы трудового законодательства о дистанционной работе. Сам по себе статус работника культуры либо замещение должности руководителя учреждения культуры не исключают возможность установления дистанционного режима работы.
При этом фактическая возможность выполнения работы дистанционно определяется содержанием трудовой функции работника. Если выполнение обязанностей объективно требует постоянного присутствия на рабочем месте, применение дистанционного режима может оказаться невозможным.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
