Да, директор муниципального казенного учреждения культуры вправе осуществлять трудовую деятельность дистанционно, если характер выполняемой им трудовой функции позволяет исполнять обязанности вне места нахождения учреждения и такой режим работы предусмотрен трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа может осуществляться на постоянной основе, временно либо периодически.
Глава 49.1 ТК РФ не содержит перечня должностей, для которых дистанционная работа запрещена. Следовательно, трудовое законодательство не устанавливает специальных ограничений на применение дистанционного режима работы в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры.
По мнению Роструда, руководителю государственного (муниципального) учреждения может быть установлен дистанционный режим работы (ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» от 20.11.2025 № 234219).
Таким образом, директор муниципального казенного учреждения культуры может работать дистанционно при условии, что выполнение его должностных обязанностей возможно вне места нахождения учреждения и соответствующее условие закреплено в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
При этом следует учитывать, что устав учреждения, трудовой договор руководителя и муниципальные правовые акты могут предусматривать обязанности, требующие его личного присутствия в учреждении. В таких случаях дистанционный режим работы должен обеспечивать надлежащее исполнение указанных обязанностей.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
