Нужно ли вносить записи в трудовую книжку сотрудника Администрации, если он подал заявление о ведении трудовой деятельности в электронном виде?

Если работник подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка выдается ему на руки, а работодатель освобождается от ее ведения и хранения. При этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись о подаче работником такого заявления.

Обоснование:
Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, после выдачи трудовой книжки работнику записи о последующих кадровых мероприятиях в нее не вносятся, поскольку сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".