Ответ и обоснование:
Да, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности необходимо оплатить. Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Обоснование:
Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за весь период, в том числе за дни после увольнения, указанным размером не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа (письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870, ответ Тверского регионального отделения ФСС России).
По смыслу трудового законодательства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) день увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору (ответ Костромского регионального отделения, ответы Владимирского регионального отделения ФСС России).
Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, Социальный фонд России назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по страхователю, у которого осуществлялась такая работа (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Этот же страхователь — по последнему месту работы — назначает и выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).
Срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а листок закрыт уже по истечении этого срока, пособие все равно выплачивается за весь период нетрудоспособности. Исключением являются только случаи, указанные в ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ: эти нормы устанавливают пятимесячный годовой лимит для инвалидов и лимит в 75 дней по договору, заключенному на срок до 6 месяцев.
То же самое касается ситуаций, когда первичный листок нетрудоспособности выдан работнику в пределах 30 календарных дней со дня прекращения работы, а листок-продолжение — за рамками этого срока. В такой ситуации оба листка подтверждают один страховой случай, подлежащий оплате. Специалисты органов соцстраха согласны с такой трактовкой (см. ответ СФР, ответ РО ФСС России по Республике Калмыкия, ответ Санкт-Петербургского РО ФСС России).
Законом не установлено, что оплате подлежит только один страховой случай, наступивший в течение 30 календарных дней после увольнения или прекращения деятельности. В течение этого месяца работник может болеть или получать травмы неоднократно и каждый раз иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное, чтобы каждый первичный листок нетрудоспособности был открыт до истечения 30 календарных дней после прекращения работы.
Причина прекращения трудовых отношений, а также выплата каких-либо связанных с увольнением компенсаций не влияют на право бывшего работника получить пособие по временной нетрудоспособности. В частности, пособие должно быть выплачено работнику, если он был уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, получил выходное пособие и другие связанные с увольнением суммы и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму (информация ФСС России от 27.07.2015, ответ Рязанского РО ФСС России, ответ РО ФСС России по Республике Коми, определения Третьего КСОЮ от 03.02.2020 № 8Г-2205/2019, Верховного Суда Республики Коми от 19.04.2021 № 33-2188/2021, Ульяновского областного суда от 21.10.2014 № 33-3821/2014, Саратовского областного суда от 14.06.2012 № 33-3100/2012, Брянского областного суда от 22.03.2012 № 33-849/2012).
Работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, до конца отпуска остается застрахованным лицом. Нетрудоспособность, начавшуюся в период такого отпуска, следует считать наступившей в период работы по трудовому договору. Моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ является последний день отпуска с последующим увольнением (определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Приобретение работником статуса индивидуального предпринимателя не лишает его права на пособие в случае наступления травмы или заболевания в течение 30 календарных дней после прекращения работы (ответ отделения ФСС России по Республике Чувашия, ответ Ярославского регионального отделения ФСС России).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
